# 多様な人材の採用・育成と働きやすい社内環境の整備｜アズ企画設計（3490）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「実績を出せる人材の採用と育成こそが重要であり、積極的な採用活動や、法改正等に伴う全社研修の実施と若年時向けの専門研修の実施による育成を行っています。また、資格手当の充実や、資格取得に向けた学習支援による社員からの自発的な成長促進も積極的に行っています。」 — 積極採用、全社研修・若年層向け専門研修、資格手当、資格取得支援を人材育成策として開示している。 (https://komori.app/company/3490/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、活躍している人材をより評価できる人事制度の不断の見直しを行う一方、健康促進にも配慮し「健康経営優良法人」認定を取得するなど多面的な取組みを実施しています。」 — 採用・研修・資格取得支援に加え、人事制度の見直しと「健康経営優良法人」認定取得を人材・職場環境施策として開示している。 (https://komori.app/company/3490/filing/2024-fy)
- 2026-05-02 前進 「国籍・性別を問わず能力のある者を積極的に採用・育成し、社員が一体となって、出口戦略まで見据えた都心の優良資産を厳選して仕入れ、バリューアップやリーシングを通じてテナント・オーナー様双方にとって満足度の高い物件づくりを行っています。」 — 採用・育成方針を主力事業の仕入れ、バリューアップ、リーシングと結び付けて記載している。 (https://komori.app/company/3490/disclosure/20260501516093)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　13.0　男性労働者の育児休業取得率(％)　66.7」 — 人材・職場環境に関する状況として、女性管理職比率13.0％、男性労働者の育児休業取得率66.7％を開示した。 (https://komori.app/company/3490/filing/2025-fy)