# 小規模組織における人材確保・管理体制の制約｜アズ企画設計（3490）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社は、平成30年２月末日現在、従業員40名と小規模であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。」 — 従業員40名の小規模組織であることを前提に、事業拡大に対する人材採用と内部管理体制の強化が必要と記載している。 (https://komori.app/company/3490/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、2019年２月末日現在、従業員51名と小規模であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。当社は今後、業容の拡大に応じて人材の採用を行うとともに社内管理体制の強化・充実に努める予定であります。」 — 従業員数は40名から51名に増加したが、小規模組織に伴う管理上の制約を引き続き認識し、採用と管理体制強化を予定している。 (https://komori.app/company/3490/filing/2018-fy)
- FY2020 その他 「当社は、2020年２月末日現在、従業員59名と小規模であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。当社は今後、業容の拡大に応じて人材の採用を行うとともに社内管理体制の強化・充実に努める予定であります。」 — 従業員数は前期の51名から59名へ増加したが、小規模組織に伴う制約を引き続き示し、採用と管理体制強化の方針を継続している。 (https://komori.app/company/3490/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「従業員数（人）60（17）」 — 従業員数は前期の59名から60名へ増加した。人事制度の充実、理念・方針を理解した社員の育成、必要に応じた採用方針を継続している。 (https://komori.app/company/3490/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「従業員数（人）47（12）」 — 従業員数は前期の60名から47名へ減少した。人事制度の充実、理念・方針を理解した社員の育成、必要に応じた採用方針は継続している。 (https://komori.app/company/3490/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「従業員数（人）43（12）」 — 従業員数は前期の47名から43名へ減少した。人事制度の充実、理念・方針を理解した社員の育成、必要に応じた採用方針は継続している。 (https://komori.app/company/3490/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2024年２月29日現在、従業員数は55名となっております。」 — 従業員数は前期の43名から55名へ増加した。採用・育成方針に加え、研修、資格取得支援、労働時間管理、育休制度周知等の人材・職場環境整備を開示している。 (https://komori.app/company/3490/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年２月28日現在、従業員数は63名となっております。」 — 連結従業員数は前期の55名から63名へ増加した。また、管理職に占める女性労働者の割合9.5％、男性労働者の育児休業取得率4.9％を任意開示している。 (https://komori.app/company/3490/filing/2024-fy)
- 2026-05-02 前進 「合計                         76（7）        13名増（2名減）」 — 連結従業員数が前期末比13名増の76名となった。 (https://komori.app/company/3490/disclosure/20260501516093)
- FY2026 前進 「2026年２月28日現在、従業員数は76名となっております。」 — 連結従業員数は前期の63名から76名へ増加した。また、管理職に占める女性労働者の割合13.0％、男性労働者の育児休業取得率66.7％を任意開示している。 (https://komori.app/company/3490/filing/2025-fy)