# 柔軟な働き方と子育て支援の推進｜フェイスネットワーク（3489）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新型コロナウイルス感染症の流行が落ち着いた現在も継続し、必要に応じてこれを認めることにより、それぞれの生活に合わせた柔軟な働き方を可能にし、業務効率の向上を図っております。また、男女を問わず、育児休業の取得を積極的に勧め、出産祝い金の支給額を段階的に増額していくなど、会社として社員の子育てを支援する姿勢を打ち出しております。」 — 在宅勤務・時差出勤を含む柔軟な働き方を継続し、育児休業の促進や出産祝い金の段階的増額による子育て支援を記載している。 (https://komori.app/company/3489/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「男女を問わず、育児休業の取得を積極的に勧め、出産祝い金の支給額を段階的に増額していくなど、会社として社員の子育てを支援する姿勢を打ち出しております。」 — 育児休業の促進、出産祝い金の段階的増額および柔軟な働き方による子育て支援を継続している。 (https://komori.app/company/3489/filing/2024-fy)