# 女性管理職の人数を40％増加させる目標｜フェイスネットワーク（3489）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2024年２月に、2024年４月１日から2026年３月31日までの間に「女性管理職の人数を現員の40％増にする」との目標を立てております。」 — 2024年4月1日から2026年3月31日までの期間に、女性管理職の人数を現員比40％増とする新たな人的資本目標を設定している。 (https://komori.app/company/3489/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「2026年２月に、2026年４月１日から2028年３月31日までの間に「女性管理職（副部長級以上）の人数を８名以上にする」との目標及び「スペシャリスト（専門技術職）の女性人数を現在より３名増やす」との目標を立てております。」 — 従来の「女性管理職の人数を現員の40％増」とする目標から、女性管理職8名以上および女性スペシャリスト3名増という複数の具体的目標へ整理している。 (https://komori.app/company/3489/filing/2025-fy)