# 優秀な人材の確保及び教育研修の充実｜フェイスネットワーク（3489）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「優秀な人材の確保及び教育研修の充実」 — 仕入、設計、施工、管理、販売、入居者募集に必要な専門人材や資格保有者の継続的な確保・育成、定期的な教育研修を施策として示している。 (https://komori.app/company/3489/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「入社後も定期的に教育研修の機会を与え、専門能力や知識の維持向上を図ってまいります。」 — 専門人材の継続的な確保・育成と定期研修を引き続き施策として記載している。 (https://komori.app/company/3489/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「入社後も定期的に教育研修の機会を与え、専門能力や知識の維持向上を図ってまいります。」 — 専門人材の確保・育成と定期的な教育研修を継続して施策として記載している。 (https://komori.app/company/3489/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「入社後も定期的に教育研修の機会を与え、専門能力や知識の維持向上を図ってまいります。」 — 専門人材の確保・育成と定期的な教育研修を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/3489/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「入社後も定期的に教育研修の機会を与え、専門能力や知識の維持向上を図ってまいります。」 — 専門人材の確保・育成と定期的な教育研修を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/3489/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「専門職人材の戦略的獲得
・専門職の研修体系の構築・運用
・外国人材を含む多様な採用
・リーダー人材育成プラン設計
・キャリア形成支援・女性管理職育成」 — 従来の専門人材の確保・育成と教育研修から、採用対象、研修体系、リーダー育成、キャリア形成まで施策を具体化している。 (https://komori.app/company/3489/disclosure/20260515537435)
- 2026-05-18 前進 「持続的な成長にむけた採用強化・教育体制の確立」 — 仕入・販売・設計・施工部門の採用強化と、部門別の研修・勉強会を示している。 (https://komori.app/company/3489/disclosure/20260518539309)
- 2026-08-14 前進 「・仕入・販売・設計・施工部門における採用を強化
・営業部門における研修、勉強会の実施
・設計部門における知見共有会、勉強会の実施
・施工部門におけるレベル別外部研修の実施」 — 採用対象部門と、営業・設計・施工それぞれの教育研修施策を具体的に示している。 (https://komori.app/company/3489/disclosure/20260814520187)