# 労務管理不備・ハラスメントによる信用毀損リスク｜グローバル・リンク・マネジメント（3486）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループでは適正な労務管理に向けた取り組みの推進やハラスメント撲滅に向けた取り組みの推進に努めておりますが、万一、各種規制遵守や適切な対応に不備があった場合、当社グループの信用が毀損され、業務遂行等に悪影響が及ぶおそれがあります。」 — 適正な労務管理やハラスメント対応の不備が信用・業務遂行へ影響するリスクを新たに明示し、通報窓口、定期調査及び研修による対応策を記載している。 (https://komori.app/company/3486/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは、長時間労働の削減や有給休暇の取得奨励はもちろん、フレックスタイム制や在宅勤務制度等、社員の多様な働き方に対応した施策を導入しております。また階層別やテーマ別での様々な研修を実施する等、社員の成長に向けた投資を推進しており、社員に選ばれる企業を目指しております。」 — 人材確保リスクへの対応として、長時間労働削減、有給休暇取得奨励、フレックスタイム、在宅勤務及び研修を継続している。 (https://komori.app/company/3486/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「一方で、「人事評価制度」56.6％、「D＆I」58.6％については、60％を割る結果となっております。」 — エンゲージメント調査により、人事評価制度及びD&Iの高評価回答比率がそれぞれ56.6％、58.6％で、改善余地があると会社自身が認識している。 (https://komori.app/company/3486/filing/2024-fy)
- FY2025 対処 「2024年10月調査において低評価であったカテゴリーのうち、「挑戦・成長の機会」は67.2％から76.7％へ9.5ポイント、「D&I」は58.6％から67.6％へ9.0ポイント、「人事評価制度」は56.6％から64.7％へと改善が確認されております。」 — エンゲージメント向上施策、人事制度改定及びプロジェクト活動を通じ、挑戦・成長の機会、D&I、人事評価制度の高評価回答率が改善した。 (https://komori.app/company/3486/filing/2025-fy)