# 従業員エンゲージメント調査による組織課題の把握と改善｜グローバル・リンク・マネジメント（3486）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3486/threads/cc9db48b8011
企業ページ: https://komori.app/company/3486

## 経過

- FY2024 初出 「当社では、従業員のエンゲージメントの向上を目的に、2024年10月にエンゲージメント調査を採用いたしました。同調査の回答率は、96.1％（育児休業取得者を除く。）と高く、今回のトータル平均スコアは3.8点となっております。」 — 2024年10月に初めてエンゲージメント調査を導入し、回答率96.1％、5段階のトータル平均3.8点、総合高評価比率68.5％等を把握した。人事評価制度・D&Iの課題を特定し、2025年度の改善施策につなげる方針を示している。 (https://komori.app/company/3486/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2024年10月調査における平均スコア3.8点に対し、2025年７月は3.8点、2025年11月は3.9点と高い水準を維持しております。また、評価４及び５の高評価回答率は、2024年10月の68.5％から、2025年7月は71.2％、2025年11月は73.0％へ上昇しました。」 — エンゲージメント調査を年2回運用へ定着させ、平均スコア及び高評価回答率を測定した。2025年度には改善施策プロジェクトが13回開催され、複数カテゴリーの改善も確認された。 (https://komori.app/company/3486/filing/2025-fy)