# 執行役員審議会による選任プロセスの透明化｜グローバル・リンク・マネジメント（3486）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、2024年度は、人的資本経営の根幹となるべき執行役員の選任プロセスの透明性向上のため「執行役員審議会」を設置いたしました。」「複数の執行役員が部室長を執行役員の候補者として推薦し、全執行役員が候補者の適正性を評価する審議会であります。適正と評価された候補者は、指名報酬諮問委員会にてプレゼンテーション及び面談を行い、総合的な評価判定がなされ、最終的には取締役会にて選任の決議を行っております。」 — 2024年度に執行役員審議会を設置し、候補者推薦、全執行役員による評価、指名報酬諮問委員会での面談・評価、取締役会決議という執行役員選任プロセスを新設した。 (https://komori.app/company/3486/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「さらに、2025年度には「部長決定審議会」を設置し、複数の執行役員以上の推薦を受けた候補者について、同審議会においてプレゼンテーション及び面談を実施した上で総合的な評価を行い、最終的に取締役会を経て就任するプロセスを構築しております。」 — 前年度に設置した執行役員審議会に加え、2025年度に部長決定審議会を設置し、部長選任にも推薦・面談・評価・取締役会決議の手順を導入した。 (https://komori.app/company/3486/filing/2025-fy)