# 人材の継続的な確保・育成不足リスク｜グローバル・リンク・マネジメント（3486）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3486/threads/b9520c6d1e0f
企業ページ: https://komori.app/company/3486

## 経過

- FY2023 初出 「人材の継続的な確保や育成ができない場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子高齢化、行動変化及びサステナビリティの重要性の高まりを背景に、人材の確保・育成不足が経営成績に影響するリスクを重要リスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/3486/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは、従業員エンゲージメントの向上を重要課題と認識し、エンゲージメント調査や従業員との対話を踏まえた各種施策を推進しております。具体的には、平均年収業界NO.1をKGIに掲げ、スキルを拡充／研鑽するキャリアチャレンジ制度や教育研修制度を整備し、多様な専門人材を積極的に登用しております。」 — 人材の継続的な確保・育成不足リスクへの対応として、平均年収業界NO.1のKGI、エンゲージメント調査、キャリアチャレンジ制度、教育研修及び専門人材登用を組み合わせた対策を具体化した。 (https://komori.app/company/3486/filing/2024-fy)
- 2026-03-11 前進 「これらの取組を通じて、平均年間給与において業界 No.１を目指すとともに、グループ理念及びグループ方針「GLM1000」の実現に向けて取組んでまいります。」 — 人材の継続的な確保・育成不足リスクへの対応として、平均年間給与の業界No.1という目標を、人的資本経営の施策と結び付けて改めて示している。 (https://komori.app/company/3486/disclosure/20260311579992)
- FY2025 後退 「これらの社内外の環境変化を踏まえ、「人材戦略」のKGIとして「平均給与業界ランキング」を設定しております。具体的には、有価証券報告書ベースで業界上位５位以内に入り、これを維持することを目指しております。」 — 前年度に掲げていた「平均年収業界No.1」から、「有価証券報告書ベースで業界上位5位以内」へ目標表現が変更された。一方、平均年間給与額は13,218千円となった。 (https://komori.app/company/3486/filing/2025-fy)
- 2026-05-14 引き上げ 「平均給与業界No.1を目指す」 — 前年度の「有価証券報告書ベースで業界上位5位以内」という表現に対し、人材戦略の記載では「平均給与業界No.1を目指す」としている。 (https://komori.app/company/3486/disclosure/20260514534045)
- 2026-08-07 引き上げ 「1人あたり売上/利益を引き上げ、平均給与業界No.1を目指す」 — 前年度の「有価証券報告書ベースで業界上位5位以内」という表現から、決算説明資料では「平均給与業界No.1を目指す」と記載した。 (https://komori.app/company/3486/disclosure/20260807515172)