# 取締役・執行役員のスキルマトリックス開示｜グローバル・リンク・マネジメント（3486）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社の取締役会は、多様な価値観のもと、企業価値の向上及び経営の透明性・健全性の維持等の観点からメンバーを構成しており、各々の経験・スキルを活かし、当社グループの長期構想である「GLM1000」及び2025年を初年度とした中期経営計画「GLM100」の実現を目指しております。」 — 取締役及び執行役員について、企業経営、不動産ビジネス、IT・DX、サステナビリティ、人的資本、IR・広報、ファイナンス、法務・リスク、ガバナンス等のスキルマトリックスを初めて開示し、長期構想・中期計画に必要な専門性との関係を示した。 (https://komori.app/company/3486/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2026年度より運用を開始した「スキルチャレンジ制度」は、従業員が異動を伴わずに現部署に所属したまま他部署の業務を経験できる制度であり、他部署理解の促進や全社的なスキル習得の機会提供を目的としております。」 — スキルマトリックスの開示に加え、2026年度から所属部署を維持したまま他部署業務を経験できるスキルチャレンジ制度と、17項目のポータブルスキル等を評価するスキルシートを運用する段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/3486/filing/2025-fy)