# 女性管理職比率1割・外国人管理職1名の登用目標｜イノベーションホールディングス（3484）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「現状では女性管理職の登用はありませんが、今後、能力ある女性を積極的に管理職に登用し、女性管理職比率を１割とすることを目指します。事業形態、事業規模が小さいことから、現状では外国人管理職の登用はありませんが、今後１名の登用を目指します。」 — 女性管理職比率10％と外国人管理職1名という、多様性に関する数値目標が初めて示された。具体的な達成期限は記載されていない。 (https://komori.app/company/3484/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「現状では女性管理職の登用は１名となりますが、今後、能力ある女性を積極的に管理職に登用し、女性管理職比率を１割とすることを目指します。」 — 女性管理職が従来の0名から1名となった実績が示され、女性管理職比率10％の目標は継続している。外国人管理職1名の登用目標も継続している。 (https://komori.app/company/3484/filing/2025-fy)