# 人的資本に関する数値目標と実績の開示｜ロードスターキャピタル（3482）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「評価指標
達成時期
数値目標
2023年度実績
女性役員比率
2030年
30％以上
10.0％
女性従業員比率
2030年
40％以上
40.6％
男性育児休暇取得率
毎年
60％以上
60.0％
定期健康診断受診率
毎年
95％以上
97.8％(注)
健康経営優良法人認定
2025年
-
-」 — 女性役員比率、女性従業員比率、男性育児休暇取得率、定期健康診断受診率、健康経営優良法人認定について、達成時期・数値目標・2023年度実績を初めて一覧で示した。 (https://komori.app/company/3482/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「女性役員比率
2030年
30％以上
20.0％
女性従業員比率
2030年
40％以上
40.9％
男性育児休暇取得率
毎年
60％以上
0.0％
定期健康診断受診率
毎年
95％以上
100.0％」 — 女性役員比率は20.0％、女性従業員比率は40.9％、男性育児休暇取得率は0.0％、定期健康診断受診率は100.0％となった。従来の数値目標と達成時期は維持している。 (https://komori.app/company/3482/filing/2024-fy)
- 2026-03-16 達成 「当社はこの度、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」において「健康経営優良法人 2026（中小規模法人部門）」に認定されましたので、お知らせいたします。」 — 人的資本に関する数値目標・実績の開示に含まれていた健康経営優良法人認定について、2026年の認定実績が適時開示された。 (https://komori.app/company/3482/disclosure/20260316582490)
- FY2025 その他 「女性役員比率
2030年
30
％
以上
12.5
％
女性従業員比率
2030年
40
％
以上
38.4
％
男性育児休暇取得率
毎年
60
％
以上
100.0
％
定期健康診断受診率
毎年
95
％
以上
100.0
％」 — 女性役員比率は20.0％から12.5％、女性従業員比率は40.9％から38.4％へ変化した。男性育児休暇取得率は0.0％から100.0％、定期健康診断受診率は100.0％となった。2030年・毎年の数値目標は維持している。男女の賃金差異についても全労働者56.8％、正規雇用67.5％を任意開示した。 (https://komori.app/company/3482/filing/2025-fy)