# サステナビリティ経営と7つのマテリアリティ｜ＴＫＰ（3479）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「ティーケーピーは、「空間再生流通企業(遊休資産を再生し、シェアリングすることで社会に価値を創造する)」の企業理念のもと、事業を通じて持続可能な社会の実現を目指します。」 — サステナビリティ方針を独立した形で初めて体系化し、サービス×イノベーション、人材育成・人権尊重、空間シェアリングによる環境配慮、地域社会との共生、コンプライアンスを掲げた。さらにダイバーシティ推進、コンプライアンス、イノベーション、ステークホルダーとの繋がり、情報セキュリティ、気候変動への対応、人材開発・確保の7つのマテリアリティを特定し、プロジェクトチーム・取締役会・リスク管理体制を通じて推進すると説明している。 (https://komori.app/company/3479/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「本委員会は、多岐にわたる経営課題に企業として継続的に対応していくためグループ横断的な組織として機能するものです。具体的にはサステナビリティ課題への対応に関する全体計画の立案、各部署への戦略立案や指示、進捗状況のモニタリング、達成状況の評価をし、取締役会において定期的に報告・提言を行います。」 — 2025年２月にサステナビリティ委員会を設置し、全体計画、部署への指示、進捗モニタリング、達成評価及び取締役会への報告・提言を担うグループ横断の推進体制を整備した。７つのマテリアリティにKPI・目標も設定した。 (https://komori.app/company/3479/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「男性育児休業取得率　85％以上　毎年　100.0％　女性管理職比率　30％以上　2030年２月期まで　14.3％　男女賃金差異（女性/男性）　80％以上　2030年２月期まで　83.0％」 — 7つのマテリアリティに関するKPIの実績を開示し、男性育児休業取得率100％、女性管理職比率14.3％、男女賃金差異83.0％を示した。 (https://komori.app/company/3479/filing/2025-fy)