# 人材獲得・育成の難航｜ＴＫＰ（3479）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「しかしながら、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、日本国内においては、少子高齢化や労働人口の減少等、また、海外においても、雇用環境の変化が急速に進んでおり、人材獲得や育成が計画どおりに進まなかった場合、長期的視点から、事業展開、業績及び成長見通しに大きな影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成の施策とは別に、少子高齢化、労働人口減少、雇用環境変化によって計画どおりに人材を獲得・育成できないリスクを明示した。 (https://komori.app/company/3479/filing/2017-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「しかしながら、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、日本国内においては、少子高齢化や労働人口の減少等、また、海外においても、雇用環境の変化が急速に進んでおり、人材獲得や育成が計画どおりに進まなかった場合、長期的視点から、事業展開、業績及び成長見通しに大きな影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子高齢化、労働人口減少、海外の雇用環境変化による人材獲得・育成難のリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/3479/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「しかしながら、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、日本国内においては、少子高齢化や労働人口の減少等、また、海外においても、雇用環境の変化が急速に進んでおり、人材獲得や育成が計画どおりに進まなかった場合、長期的視点から、事業展開、業績及び成長見通しに大きな影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子高齢化、労働人口減少、海外の雇用環境変化による人材獲得・育成難のリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/3479/filing/2019-q3)
- FY2023 再掲 「サービス業界における採用環境が悪化し、採用計画が達成できず、グループ全体の事業計画に支障がでる可能性」 — 人材獲得・育成難のリスクを、サービス業界の採用環境悪化と採用計画未達の可能性として再確認し、採用活動・企業ブランディング・人事制度・研修を対応策として示している。 (https://komori.app/company/3479/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「採用の難化」 — 人材獲得・育成難のリスクを、サービス業界の採用環境悪化による採用計画未達とグループ事業計画への支障として整理し、採用活動、企業ブランディング、人事制度及び研修を対応策として示している。 (https://komori.app/company/3479/filing/2024-fy)