# 特定人物への依存と権限委譲｜ＴＫＰ（3479）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「特定の人物に依存しない体制を構築すべく、人材の強化を図るとともに、権限委譲を積極的に推し進めておりますが、何らかの理由により当社グループにおける業務遂行が困難になった場合」 — 代表取締役社長が経営戦略の構築・実行と事業推進で重要な役割を担うと記載している。 (https://komori.app/company/3479/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「特定の人物に依存しない体制を構築すべく、人材の強化を図るとともに、権限委譲を積極的に推し進めております。」 — 代表取締役社長への依存リスクと、人材強化・権限委譲による体制整備を再確認している。 (https://komori.app/company/3479/filing/2017-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「特定の人物に依存しない体制を構築すべく、人材の強化を図るとともに、権限委譲を積極的に推し進めておりますが、何らかの理由により当社グループにおける業務遂行が困難になった場合、当社グループの事業推進及び経営成績その他に影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役社長への依存リスクと、人材強化・権限委譲による体制整備を再確認している。 (https://komori.app/company/3479/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当社グループの事業が順調に成長を遂げる中で、特定の人物に依存しない体制を構築すべく、人材の強化を図るとともに、権限委譲を積極的に推し進めておりますが、何らかの理由により当社グループにおける業務遂行が困難になった場合、当社グループの事業推進及び経営成績その他に影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役社長への依存リスクと、人材強化・権限委譲による体制整備を再確認している。 (https://komori.app/company/3479/filing/2019-q3)