# 人的資本の定着・育児休業等に関する2025年度目標｜フォーライフ（3477）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「５年超在籍者比率　50％以上　男性労働者の育児休業取得率　100％」 — 人的資本を重要な資本と位置付け、2025年度目標として5年超在籍者比率50％以上、男性労働者の育児休業取得率100％を設定している。当事業年度実績はそれぞれ39％、0％であり、社内研修、資格取得支援、新卒・キャリア採用、平等な管理職登用機会などを達成手段として記載している。 (https://komori.app/company/3477/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「５年超在籍者比率　50％以上　男性労働者の育児休業取得率　100％」 — 2025年度目標は維持され、5年超在籍者比率の実績は前事業年度の39％から48％へ上昇した。男性労働者の育児休業取得率は該当者なしと記載されている。 (https://komori.app/company/3477/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「５年超在籍者比率　50％以上　44％　男性労働者の育児休業取得率　100％　100％」 — 2026年度目標は、5年超在籍者比率50％以上と男性労働者の育児休業取得率100％で維持されている。実績はそれぞれ44％、100％となった。 (https://komori.app/company/3477/filing/2025-fy)