# 地域における一人当たり生産性の業界ナンバーワン｜フォーライフ（3477）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「社内の強調と協働により一人あたりの生産性において地域においての業界ナンバーワンを目指す」 — 社内の協調・協働を手段として、地域における一人当たり生産性の業界首位を目標に掲げている。 (https://komori.app/company/3477/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「社内の強調と協働により一人あたりの生産性において地域においての業界ナンバーワンを目指す」 — 地域における一人当たり生産性の業界首位を目指す経営理念が再掲されている。 (https://komori.app/company/3477/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「社内の強調と協働により一人あたりの生産性において地域においての業界ナンバーワンを目指す」 — 地域における一人当たり生産性の業界首位を目指す経営理念が再掲されている。 (https://komori.app/company/3477/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「社内の強調と協働により一人あたりの生産性において地域においての業界ナンバーワンを目指す」 — 社内の協調・協働を通じ、地域における一人当たり生産性の業界首位を目指す理念が再掲されている。 (https://komori.app/company/3477/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「社内の強調と協働により一人あたりの生産性において地域においての業界ナンバーワンを目指す」 — 社内の協調・協働を通じ、地域における一人当たり生産性の業界首位を目指す理念が再掲されている。 (https://komori.app/company/3477/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「社内の協調と協働により一人あたりの生産性において地域においての業界ナンバーワンを目指す」 — 社内の協調・協働を通じ、地域における一人当たり生産性の業界首位を目指す理念が再確認されている。 (https://komori.app/company/3477/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 再定義 「なお、当社は持続的成長に向けて、企業理念体系を再定義し、フォーライフが社会に対してどのような価値を提供する存在であるかを明確にし、社会におけるフォーライフの存在意義と志を表す概念としてパーパスを制定し、2022年10月に公表いたしました。」 — 企業理念体系を再定義し、パーパスを制定・公表したことが示されている。従来の地域における一人当たり生産性の業界ナンバーワン目標との関係は、本 filing では説明されていない。 (https://komori.app/company/3477/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「社内の協調と協働により一人あたりの生産性において地域においての業界ナンバーワンを目指す」 — 地域における一人当たり生産性の業界首位を目指す経営理念が、パーパス制定後も経営理念として記載されている。 (https://komori.app/company/3477/filing/2022-fy)
- 2026-05-28 再定義 「地域No.1の住まい創造カンパニーを目指します」 — 従来の「地域における一人当たり生産性の業界ナンバーワン」とは異なる、「地域No.1の住まい創造カンパニー」という目標表現が示されている。 (https://komori.app/company/3477/disclosure/20260528552507)
- 2026-06-05 再掲 「一年間で一千家族に住まいを供給出来る会社創りを目指します。」 — 過去の開示で再掲されなかった年間1,000家族への供給目標が、今回の事業報告ではパーパスの説明文に記載されている。canonicalスレッド自体は変更しない。 (https://komori.app/company/3477/disclosure/20260526548014)
- 2026-06-29 再掲 「地域No.1の住まい創造カンパニーを目指します」 — 地域での首位を目指す成長方針が、住まい創造カンパニーという表現で再確認されている。 (https://komori.app/company/3477/disclosure/20260622576051)