# 資格取得支援制度による福利厚生・採用力強化｜フォーライフ（3477）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q2 初出 「前事業年度以降、下記のような施策を新規で取り組んでおります。・確定拠出年金制度、資格取得支援制度　当社従業員の福利厚生の増強と新規の採用に役立っています。」 — 確定拠出年金制度と並ぶ新規施策として資格取得支援制度を導入し、福利厚生の増強と採用に役立っていると説明されている。 (https://komori.app/company/3477/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 前進 「福利厚生制度としては、定期健診制度、従業員持株会制度、役員持株会制度等、従来から存在している制度の他、確定拠出年金制度の導入、資格手当制度の導入、永年勤続制度の導入、業績表彰パーティー等を開始して、求心力の向上に努めています。当社はほぼ全員中途採用ですが、入社間もない社員宛にフォローアップ研修も開始し、社員教育の高度化に努めています。」 — 資格取得・福利厚生による採用力強化の施策が、資格手当、永年勤続制度、業績表彰、フォローアップ研修へと拡張され、社内求心力と社員教育の向上を進めている。 (https://komori.app/company/3477/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「福利厚生制度としては、定期健診制度、従業員持株会制度、役員持株会制度等、既存制度の他、確定拠出年金制度の導入、資格手当制度の導入、永年勤続制度の導入、業績表彰パーティー等を開始して、求心力の向上に努めております。」 — 確定拠出年金、資格手当、永年勤続制度、業績表彰、フォローアップ研修などによる福利厚生・人材定着施策が再確認されている。 (https://komori.app/company/3477/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「実務スキルの習得及び向上に向けた社内研修制度の充実を図るとともに、各種資格取得に対する経済的支援や報酬・表彰制度の充実等により、エンゲージメントの強化にも取り組んでおります。」 — 資格取得支援や福利厚生施策に加え、社内研修、経済的支援、報酬・表彰制度を人的資本戦略として明示した。 (https://komori.app/company/3477/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「実務スキルの習得及び向上に向けた社内研修制度の充実を図るとともに、各種資格取得に対する経済的支援や報酬・表彰制度の充実等により、エンゲージメントの強化にも取り組んでおります。」 — 資格取得支援に加え、社内研修、経済的支援、報酬・表彰制度を人的資本施策として継続・具体化している。 (https://komori.app/company/3477/filing/2024-fy)