# 女性管理職比率と男女賃金差異の開示｜フォーライフ（3477）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）4.4　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者71.1」 — 女性管理職比率4.4％、全労働者の男女賃金差異71.1％、正規雇用労働者72.4％、パート・有期労働者39.0％が当事業年度の指標として開示されている。会社は賃金差異の主な要因を雇用区分、就労期間、賞与支給有無と説明し、同一労働の賃金差はないとしている。 (https://komori.app/company/3477/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「3.9　100.0　－　64.6　64.3　10.5」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異に関するFY2026の開示値が更新された。 (https://komori.app/company/3477/filing/2025-fy)