# Ｇ−ＦＡＣＴＯＲＹ（3474） 株主優待制度の変更（継続保有条件の導入及び進呈金額の拡充）並びに株主優待利用可能店舗の追加に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3474/disclosure/20261112576259
種別: 開示
開示日: 2026-11-12
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企業ページ: https://komori.app/company/3474

## 何が変わったか

株主優待に継続保有期間の条件を導入し、保有株式数と保有期間に応じて優待金額を3,000円～35,000円に変更する。あわせて、株式会社ペッパーフードサービスの直営店舗130店舗を食事券の利用対象に追加する。

## 会社が挙げた理由

中長期保有の株主への還元を充実させ、安定的な株主構成を構築するため。また、株主の利便性向上と取引先との関係強化のため、利用可能店舗を拡充する。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の変更（継続保有条件の導入及び進呈金額の拡充）並びに株主優待利用可能店舗の追加
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年11月12日
- 実施日: 変更後の株主優待制度は2027年12月末日現在の株主名簿に記載または記録されている株主から適用（2028年3月中旬進呈予定）。ペッパーフードサービス店舗での食事券利用開始は2026年11月16日予定。
- 対象期間: 株主優待制度は2027年12月末日基準分以降。継続保有期間1年以上の判定は毎年6月末日及び12月末日の株主名簿による。
- 金額: 変更後の優待金額は3,000円～35,000円。変更前は一律3,000円。
- 数量・規模: 株式会社ペッパーフードサービスの直営店舗130店舗、全国26都道府県を追加。継続保有期間1年以上は株主名簿に同一株主番号で連続3回以上記載または記録。
- 業績への影響: 2026年12月期の業績への影響は軽微。2027年12月期以降は今後公表する業績予想に織り込む。
- 理由: 中長期にわたり保有する株主への還元をより一層充実させ、安定的な株主構成を構築するため。株主の利便性向上及び取引先との関係強化のため。
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: 2024年8月14日公表「株主優待制度の変更（拡充）に関するお知らせ」
- 今後の予定: 2026年12月末基準分は現行制度により2027年3月中旬進呈。変更後制度は2027年12月末基準分から適用し、2028年3月中旬進呈予定。ペッパーフードサービス店舗の対象店舗は利用開始までにウェブサイトで公表予定。

## 評価の根拠

- この開示が業績・財務に与えると会社自身が述べている影響の程度はどれか。: 予想は据え置き（原文: 「「本件による当社の2026年12月期の業績に与える影響は軽微であります。」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「株主優待制度に継続保有条件を導入するとともに進呈金額を拡充」」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 影響は軽微と明記（原文: 「「2026年12月期の業績に与える影響は軽微であります。」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「株主の皆様への還元をより一層充実」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「3,000円～35,000円」「130店舗」「2027年12月末日」「2026年11月16日を予定」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「100株以上300株未満」「35,000円」「130店舗（全国26都道府県）」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は、2026年11月12日開催の取締役会において…決議しました」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「株式会社ペッパーフードサービスの直営店舗」」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「ご利用開始は、2026年11月16日を予定」「2027年12月末日現在…より、変更後の株主優待制度を適用」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 実質的な更新（原文: 「「変更前」「変更後」「継続保有期間の条件」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「「進呈金額を拡充」「300株以上の区分で現行を上回る優待」「130店舗…を追加」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去の開示を特定（原文: 「「2024年8月14日に公表いたしました『株主優待制度の変更（拡充）に関するお知らせ』」」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「このたび…追加いたしますので、併せてお知らせいたします」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「変更後の株主優待制度を適用いたします」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「取締役会において…決議しました」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「ご利用開始は、2026年11月16日を予定」「2027年12月末日現在…より」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「2026年11月12日開催の取締役会において…決議しました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「130店舗（全国26都道府県）」「予定店舗数です。店舗の開閉店等により変更となる場合がございます」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: あり（原文: 「「株式会社ペッパーフードサービスのご賛同を得て」「店舗の開閉店等により変更となる場合がございます」」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「株主優待制度変更の内容」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「全国26都道府県」「当社グループの国内直営店舗及び国内ライセンス店舗」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2027年12月期以降の業績に与える影響」「2028年3月中旬進呈予定」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「株主優待制度の変更…に関するお知らせ」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 判明次第開示（原文: 「「対象店舗につきましては、ご利用開始までに下記の当社ウェブサイトにてお知らせいたします」」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「株主の皆様への還元をより一層充実」「優待の魅力向上に努めてまいります」」）