# 女性管理職・男性育児休業・有給休暇取得率の目標設定｜デュアルタップ（3469）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
30.0％以上
46.7％
男性の育児休業取得率（※１）
25.0％以上
0.0％
有給休暇取得率（※２）
50.0％以上
42.2％」 — 人材の多様性に関する目標として、女性管理職比率30.0％以上、男性育児休業取得率25.0％以上、有給休暇取得率50.0％以上を設定し、実績をそれぞれ46.7％、0.0％、42.2％と開示した。 (https://komori.app/company/3469/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
30.0％以上
35.7％（46.7％）
男性の育児休業取得率
25.0％以上
100.0％（0.0％）
有給休暇取得率
50.0％以上
45.2％（42.2％）」 — 目標値は女性管理職比率30.0％以上、男性育児休業取得率25.0％以上、有給休暇取得率50.0％以上で継続している。実績は前期比で女性管理職比率が46.7％から35.7％へ低下、男性育児休業取得率が0.0％から100.0％へ上昇、有給休暇取得率が42.2％から45.2％へ上昇した。 (https://komori.app/company/3469/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
30.0％以上
33.3％（35.7％）
男性の育児休業取得率
25.0％以上
100.0％ （100.0％）
有給休暇取得率
50.0％以上
48.3％（45.2％）」 — 目標値は前期から継続している。女性管理職比率は35.7％から33.3％へ低下、男性育児休業取得率は100.0％で維持、有給休暇取得率は45.2％から48.3％へ上昇した。 (https://komori.app/company/3469/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
30.0％以上
42.9％（33.3％）
男性の育児休業取得率
25.0％以上
0.0％（100.0％）
有給休暇取得率
50.0％以上
45.2％（48.3％）」 — 目標値は女性管理職比率30.0％以上、男性育児休業取得率25.0％以上、有給休暇取得率50.0％以上で継続している。実績は女性管理職比率が33.3％から42.9％へ上昇、男性育児休業取得率が100.0％から0.0％へ低下、有給休暇取得率が48.3％から45.2％へ低下した。 (https://komori.app/company/3469/filing/2025-fy)