# サステナビリティ会議によるリスク・機会の監視と管理｜デュアルタップ（3469）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3469/threads/2c1dc0757be0
企業ページ: https://komori.app/company/3469

## 経過

- FY2023 初出 「当社では、取締役及び部門責任者を構成メンバーとする「サステナビリティ会議」を定期的に開催し、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し、及び管理に関し協議を行う体制を整備しております。なお、議論において重要な事項がある場合には、取締役会へ報告する仕組みとしております。」 — サステナビリティ関連のリスク及び機会を取締役・部門責任者で監視・協議し、重要事項を取締役会へ報告する会議体と運用を初めて独立して開示した。 (https://komori.app/company/3469/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社では、取締役及び部門責任者を構成メンバーとする「サステナビリティ会議」を定期的に開催し、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し、及び管理に関し協議を行う体制を整備しております。なお、議論において重要な事項がある場合には、取締役会へ報告する仕組みとしております。」 — 取締役・部門責任者で構成するサステナビリティ会議によるリスク・機会の監視と、重要事項の取締役会報告を継続している。 (https://komori.app/company/3469/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、ESGやSDGsへの取組を重要な経営課題と認識し、取締役及び部門責任者を構成メンバーとする「サステナビリティ会議」を定期的に開催し、関連するリスクや機会の監視及び管理に関する協議を行う体制を整備しております。」 — サステナビリティ会議によるESG・SDGs関連のリスク・機会の監視と管理、重要事項の取締役会報告の仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/3469/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「具体的な取組として、障害者雇用、女性役員の登用、地域ボランティア活動への参加を進めるほか、社員の業務知識や専門スキル、マネジメント能力の向上に重点を置き、人財への投資を積極的に行っております。」 — サステナビリティ会議によるリスク・機会の監視に加え、障害者雇用、女性役員登用、地域ボランティア及び人材投資を具体的な取組として明示した。 (https://komori.app/company/3469/filing/2025-fy)