# 女性管理職比率10％｜アグレ都市デザイン（3467）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率については、2027年３月期において10％を目指すとともに、誰もが活躍できる組織風土、より多くの人材の活躍と成長を実現する組織風土の実現を推進してまいります。」 — 女性管理職比率を2027年３月期に10％とする目標を初めて開示した。 (https://komori.app/company/3467/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「女性管理職比率については、2027年３月期において10％を目指すとともに、誰もが活躍できる組織風土、より多くの人材の活躍と成長を実現する組織風土の実現を推進してまいります。」 — 2027年3月期に女性管理職比率10％を目指す目標を維持し、当連結会計年度の実績として4.8％を開示した。 (https://komori.app/company/3467/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「また、女性管理職比率については、2027年３月期において10％を目指すとともに、誰もが活躍できる組織風土、より多くの人材の活躍と成長を実現する組織風土の実現を推進してまいります。…女性管理職比率　4.4」 — 2027年3月期10％目標を維持し、当連結会計年度の実績を4.4％と開示した。前年度の4.8％から低下している。 (https://komori.app/company/3467/filing/2025-fy)