# 若い人材の確保と年齢構成の平準化｜アグレ都市デザイン（3467）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「引き続き新卒を含めた若い人材の確保に努め、年齢構成の平準化を図るとともに、会議等による情報共有、スキルの伝達等により、個人の持つスキル・ノウハウを会社の財産として蓄積し、会社の永続的な発展を目指してまいります。」 — 平成26年4月3名、平成27年4月4名、平成28年4月3名を採用。 (https://komori.app/company/3467/filing/2015-fy)
- FY2017 前進 「そこで第６期事業年度(平成27年３月期)より、当社としては初めて新卒の採用活動を開始し、平成29年４月には過去最多の６名の新卒を採用いたしました。」 — 若年人材確保の施策として、平成29年４月に過去最多となる６名の新卒を採用した。 (https://komori.app/company/3467/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「採用計画の進捗に伴い人材採用費の一部が前倒しになるなど」 — 採用計画が進捗していることを記載しているが、新卒採用人数などの新たな実績値は示していない。 (https://komori.app/company/3467/filing/2017-q1)
- FY2018 前進 「2018年４月には過去最多の７名の新卒を採用いたしました。引き続き新卒を含めた若い人材の確保に努め、年齢構成の平準化を図るとともに、会議等による情報共有、スキルの伝達等により、個人の持つスキル・ノウハウを会社の財産として蓄積し、会社の永続的な発展を目指してまいります。」 — 2018年4月に過去最多となる7名の新卒を採用した。 (https://komori.app/company/3467/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「引き続き、中途・新卒を含めた若い人材の確保に努め、年齢構成の平準化を図るとともに、会議等による情報共有、スキルの伝達等により、個人の持つスキル・ノウハウを会社の財産として蓄積し、会社の永続的な発展を目指してまいります。」 — 若い人材の確保、年齢構成の平準化、情報共有・スキル伝達による知識蓄積を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/3467/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「採用においては、自社ホームページ内の採用ページのコンテンツの拡充や会社説明会の定期開催をとおして、労働市場における当社の認知度の向上を図り、また、社内外の研修・教育制度や会議やＯＪＴ等による情報共有、スキルの伝達をとおして若手人材の育成に努めてまいります。」 — 若手人材の採用、年齢構成の平準化、研修・OJTによる育成を継続している。 (https://komori.app/company/3467/filing/2019-fy)