# 女性管理職比率15％目標｜ケイアイスター不動産（3465）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「企業価値の向上に向けた人材の多様性の確保を含む採用や育成の方針については、性別・国籍・中途採用等の属性に関わらず、能力や実績に応じた管理職登用を継続して行っております。特に女性管理職については、女性管理職比率15%を目標として、女性の活躍を推進しています。
管理職に占める女性労働者の割合
2024年度までに15%以上
8.7%」 — 女性管理職比率について、2024年度までに15％以上とする目標を設定し、当連結会計年度の実績8.7％を開示した。 (https://komori.app/company/3465/filing/2022-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率
2030年度までに30％」 — 女性管理職比率の目標を、従来の2024年度までに15％以上から2030年度までに30％へ変更し、対象水準を引き上げた。当事業年度の提出会社実績は11.2％である。 (https://komori.app/company/3465/filing/2025-fy)