# 人材の確保・教育・育成｜ケイアイスター不動産（3465）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、事業を拡大し持続的な成長を達成するために、人材の確保と育成を最も重要な経営課題と位置付けて、他社との差別化を図ってまいります。」 — 新卒・中途採用、職種別・階層別研修、経営理念や行動規範を体現する社員育成を含む。 (https://komori.app/company/3465/filing/2015-fy)
- FY2018 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が155名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 業容拡大に伴う期中採用により、連結従業員数が前期末比155名増加した。 (https://komori.app/company/3465/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が246名増加しております。主な理由は、連結子会社が増加したことによるものであります。」 — 連結子会社の増加に伴い、連結従業員数が前期末比246名増加し1,006名となった。 (https://komori.app/company/3465/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「採用・教育に関する課題解決・サポートを目的とした子会社ＫＳキャリア株式会社を設立」 — 従業員数が前連結会計年度末比247名増加して1,253名となったほか、採用・教育支援を目的とするＫＳキャリア株式会社を2020年３月に設立した。 (https://komori.app/company/3465/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が104名増加しております。主な理由は事業規模の拡大によるものであります。」 — 連結従業員数が前期末比104名増加し、1,769名となった。 (https://komori.app/company/3465/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が298名増加しております。主な理由は事業規模の拡大によるものであります。」 — 連結従業員数が前期末比298名増加し、2,067名となった。事業規模の拡大に伴う人員増加を開示している。 (https://komori.app/company/3465/filing/2022-fy)
- 2026-05-14 前進 「2026 年度入社式を開催 、 過去最多のグループ総勢 238 名が入社」 — 新入社員238名の受け入れを、過去最多の採用実績として開示している。 (https://komori.app/company/3465/disclosure/20260514532599)
- 2026-06-05 前進 「人材の量的確保と育成による質的向上を目的としたDE&Iを推進してまいります。」 — 人材確保・育成の方針にDE&I推進を明示的に組み込んでいる。 (https://komori.app/company/3465/disclosure/20260603562310)
- FY2026 前進 「この分譲住宅事業の持続的な成長と、新たな事業領域への拡張を確実なものとするため、人的資本の「量的拡大」と「質的向上」の両軸を経営の最優先課題に掲げ、人的資本の最大化に努めています。」 — 人材確保・育成の方針を、人的資本の量的拡大と質的向上の両軸として、主力事業の成長と新規領域拡張に結び付けて明示した。 (https://komori.app/company/3465/filing/2025-fy)