# セルフストレージ開発人材の教育・育成｜パルマ（3461）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3461/threads/c387f5aec278
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## 経過

- FY2019 初出 「セルフストレージ開発業務に精通している人材がマーケットにはほとんどいないため、自社において人材の教育・育成に注力してまいります。」 — ターンキーソリューションの開発業務に必要な人材が市場に少ないことへの対応として、自社での教育・育成を新たな課題・施策として掲げている。 (https://komori.app/company/3461/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「当社は、今後の企業規模拡大や事業発展のためには、優秀な人材を継続的に確保・育成することが重要な課題であると認識しております。全社員が新たなことに挑戦でき、活躍できる環境を創るとともに、即戦力となる人材の確保を目的とした中途採用と、中長期的な企業価値の向上を見据えた新卒採用をバランスよく行うことで、常に組織を活性化させ、継続的な成長につなげてまいります。」 — セルフストレージ開発人材の自社育成から、全社的な人材確保・育成、中途採用と新卒採用の組み合わせへ対象と手段を広げている。 (https://komori.app/company/3461/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、今後の企業規模拡大や事業発展のためには、優秀な人材を継続的に確保・育成することが重要な課題であると認識しております。」 — 企業規模拡大・事業発展に向けた人材の継続的な確保・育成を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/3461/filing/2021-fy)