# 女性従業員比率の開示と多様性重視｜パルマ（3461）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当事業年度末現在の女性従業員比率は66.7％であり、今後も積極的に多様性を重視した人材の登用を進めてまいります。なお、当社の業務内容、会社規模、従業員数を勘案し、当事業年度末において女性従業員比率の目標は定めておりません。」 — 女性従業員比率66.7％を初めて開示し、今後も多様性を重視した登用を進める方針を示しているが、比率目標は定めていない。 (https://komori.app/company/3461/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当事業年度末現在の女性従業員比率は72.5％であり、今後も積極的に多様性を重視した人材の登用を進めてまいります。なお、当社の業務内容、会社規模、従業員数を勘案し、当事業年度末において女性従業員比率の目標は定めておりません。」 — 女性従業員比率を前事業年度の66.7％から72.5％へ更新した。多様性重視の方針は維持し、比率目標は設定していない。 (https://komori.app/company/3461/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当事業年度末現在の女性従業員比率は73.2％であり、今後も積極的に多様性を重視した人材の登用を進めてまいります。なお、当社の業務内容、会社規模、従業員数を勘案し、当事業年度末において女性従業員比率の目標は定めておりません。」 — 女性従業員比率を前事業年度の72.5％から73.2％へ更新した。多様性重視の方針は維持し、比率目標は設定していない。 (https://komori.app/company/3461/filing/2024-fy)