# 女性登用・男性育児休業取得率に関する人材多様性目標｜Ａｎｄ　Ｄｏホールディングス（3457）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略として、中核人材の登用等における多様性の確保は重要課題であるとの認識のもと、人材採用及び育成の強化に努めてまいります。
指標
2023年６月期末
2025年3月
係長職以上の女性割合
14.8％
25％以上
管理職に占める女性割合
12.0％
20％以上
男性の育児休業取得率
13.3％
7％以上」 — 人材の多様性確保を重要課題として初めて具体的な指標・目標とともに開示した。2025年3月を時間軸とし、係長職以上の女性割合25％以上、管理職に占める女性割合20％以上、男性の育児休業取得率7％以上を掲げている。 (https://komori.app/company/3457/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「指標
2024年６月期末
（実績）
2025年６月期末
（実績）
2028年3月
（目標）
係長職以上の女性割合
18.6％
23.0
％
25
％以上
管理職に占める女性割合
12.7％
15.5
％
20
％以上
男性の育児休業取得率
8.3％
21.4
％
50
％以上」 — 目標時点を2025年3月から2028年3月へ更新し、男性の育児休業取得率の目標を7％以上から50％以上へ引き上げた。FY2025実績は係長職以上の女性割合23.0％、管理職女性割合15.5％、男性育児休業取得率21.4％となっている。 (https://komori.app/company/3457/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標
2025年６月期末
（実績）
2026年６月期末
（実績）
2028年3月
（目標）
係長職以上の女性割合
23.0％
23.5
％
25
％以上
管理的地位にある労働者に占める女性割合
15.5％
21.6
％
20
％以上
男性の育児休業取得率
21.4％
50.0
％
50
％以上」 — 2028年3月目標に対し、管理的地位にある女性割合は21.6％で20％以上を達成し、男性の育児休業取得率は50.0％で目標に到達した。係長職以上の女性割合は23.5％で25％以上の目標に近づいた。 (https://komori.app/company/3457/filing/2025-fy)