# 100年続く企業グループに向けた次世代リーダー育成｜ビーロット（3452）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q1 初出 「当社グループでは、「100年続く企業グループ」に向け次世代リーダーを育成するべく人的資本への先行投資を続けて参りました。」 — 「100年続く企業グループ」を目指し、次世代リーダー育成など人的資本への先行投資を進める目標が初めて明示された。 (https://komori.app/company/3452/filing/2023-q1)
- FY2023 前進 「当社グループの2024年12月期につきましては、新たに公表しております3ヵ年中期経営計画の1期目として、重要なKPIである「親会社株主に帰属する当期純利益」の計画値を達成できるよう、各種方針・戦略を着実に実行し、安定収益の拡充等を図りながら、利益を積み上げて参りたいと考えております。」 — 中期経営計画のアクションプランとして次世代リーダー育成を遂行し、人的資本への先行投資と月額3万円の全正社員ベースアップを実施した。 (https://komori.app/company/3452/filing/2023-fy)
- FY2024-H1 再掲 「当社グループは2024年２月15日に公表した中期経営計画の通り、「100年続く企業グループ」をめざしています。」 — 2024年2月15日公表の中期経営計画において、「100年続く企業グループ」を目指す方針が再確認された。 (https://komori.app/company/3452/filing/2024-h1)
- FY2025-H1 再定義 「当社グループは2025年４月30日に公表した中期経営計画の通り、「100年成長し続ける企業グループへ」を長期ビジョンとしています。」 — 長期ビジョンの表現が「100年続く企業グループ」から「100年成長し続ける企業グループへ」へ更新され、次世代リーダー育成を含む従来の人的資本中心のテーマが、富裕層・不動産、企業投資・M&A、成長アクションを含む新たな中期経営計画へ再整理された。 (https://komori.app/company/3452/filing/2025-h1)