# 優秀な人材の確保と育成｜ビーロット（3452）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「優秀な人材を採用し、教育研修制度等を充実させると同時に、社員のモチベーションを高めるマネジメントを推進し、社員の質的向上を図ってまいります。」 — 企業価値の源泉として、人材の採用、教育研修、モチベーション向上を通じた人材の質的向上を進める方針が示された。 (https://komori.app/company/3452/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「優秀な人材を採用し、教育研修制度等を充実させると同時に、社員のモチベーションを高めるマネジメントを推進し、社員の質的向上を図ってまいります。」 — 優秀な人材の採用、研修、モチベーション向上による質的向上の方針が継続記載された。連結従業員数は149人となった。 (https://komori.app/company/3452/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「優秀な人材を採用し、教育研修制度等を充実させると同時に、社員のモチベーションを高めるマネジメントを推進し、社員の質的向上を図ってまいります。」 — 優秀な人材の採用、研修制度の充実、モチベーション向上による人材の質的向上方針が継続した。 (https://komori.app/company/3452/filing/2018-fy)
- FY2021-Q3 その他 「若手人材の戦力化が進む中、堅調な不動産市況を取り込み、不動産仲介、新築分譲マンションの販売受託を中心に好調に推移し、売上・利益ともに前年同期を大きく上回りました。」 — 不動産コンサルティング事業の業績説明において、若手人材の戦力化が進んでいるとされた。 (https://komori.app/company/3452/filing/2021-q3)
- FY2022 引き上げ 「当社グループでは優秀な人材の確保と育成を最も重要な経営課題とし、新卒等の若年層・女性・外国人等の採用に努めます。経営陣が率先してダイバーシティ経営に向け、優秀な人材の早期登用とワークスタイルも含めた待遇改善に取り組み、満足度を高めて参ります。」 — 優秀な人材の確保・育成について、新卒等の若年層、女性、外国人の採用、早期登用、ワークスタイルを含む待遇改善まで対象が拡大した。 (https://komori.app/company/3452/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 前進 「その一環として、2023年3月の取締役会において2023年7月より正社員を対象に1名あたり一律月額3万円のベースアップを決定いたしました。」 — 2023年7月から正社員を対象に、1名あたり一律月額3万円のベースアップを実施する決定が示された。優秀人材の確保・育成と待遇改善に関する具体策が進展した。 (https://komori.app/company/3452/filing/2023-q1)
- FY2023 前進 「なお、2023年7月1日付で、人的資本への先行投資の一環として従業員エンゲージメントを高め、経営課題であります「次世代のリーダー創出」のスピードアップを図るため、全正社員に対し、定期昇給とは別に、月額3万円の給与水準の引き上げを実施いたしました。」 — 人的資本への先行投資として、2023年7月1日付で全正社員の給与水準を月額3万円引き上げた。若年層・女性・外国人の採用、早期登用、能力を踏まえた配置も継続して掲げられた。 (https://komori.app/company/3452/filing/2023-fy)
- FY2024-H1 再掲 「そのために、１)優秀な人材の確保と育成、２)ネットワーク・アライアンスの深耕と拡張、３)資金調達手法の多様化、４)DXの推進と加速、５)新たな収益モデルの構築、６)コーポレートガバナンス・リスク管理体制の強化に注力しております。」 — 優秀な人材の確保・育成が中期経営計画の重点項目の一つとして継続して掲げられた。新たな採用数や育成実績などの具体的マイルストーンは記載されていない。 (https://komori.app/company/3452/filing/2024-h1)
- 2026-03-05 前進 「当社グループでは優秀な人材の確保と育成を最も重要な経営課題とし、新卒等の若年層・女性・外国人等の採用に努めます。」 — 人材の確保・育成を最重要経営課題とする方針が継続し、企業集団の使用人数は前期末比59名増の234名となった。 (https://komori.app/company/3452/disclosure/20260302573711)
- FY2025 前進 「女性の活躍推進については、当社の女性管理職の割合を2027年12月までに10%以上とすることを目標に掲げており、2025年12月31日現在における当社の女性管理職比率は10.5%となっており、当該目標水準を上回っております。」 — 女性管理職比率について、2027年12月までに10%以上という数値目標を設定し、2025年12月末時点で10.5％となり目標水準を上回った。全正社員の月額3万円の給与引上げ、初任給30万円への改定も記載された。 (https://komori.app/company/3452/filing/2025-fy)
- 2026-05-15 前進 「育児短時間勤務適用期間を「小学校就業前まで」から「18 歳まで」に延長」 — 育児と仕事の両立支援に関する制度を拡充し、人的資本への投資および従業員が能力を発揮できる職場環境の整備を具体化した。 (https://komori.app/company/3452/disclosure/20260514535248)