# ビーロット（3452） 育児短時間勤務制度の拡充に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3452/disclosure/20260514535248
種別: その他開示
開示日: 2026-05-15
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/3452

## 何が変わったか

育児短時間勤務を利用できる期間を、従来の「小学校就学前まで」から「18歳まで」に延長する。2026年6月1日から適用する。

## 会社が挙げた理由

育児に取り組む従業員が長く安心して働き、より活躍できる労働環境を整備するため。共働き世帯の増加や「小1の壁」「小4の壁」など、育児と仕事の両立に関する課題も背景として挙げている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 育児短時間勤務制度
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: 2026年5月15日（取締役会決議日）
- 提供開始日: 2026年6月1日より適用（予定）
- 適用分野: 育児と仕事の両立支援、従業員の勤務制度
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 育休からの復職率100％を継続的に達成
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「変更日：2026年６月１日より適用」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 機関決定あり（原文: 「「本日開催の取締役会において、育児短時間勤務制度の拡充について、決議いたしました」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年６月１日より適用」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 続報（原文: 「「これまでも、育児・介護休業法による定めを上回る柔軟な対応をしており」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「発表日「2026年５月15日」、適用日「2026年６月１日より適用」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「決議いたしました」「適用期間を『小学校就業前まで』から『18歳まで』に延長」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「本文に提携先、導入先、受注先などの記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「本文に相手先の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「育休からの復職率100％を継続的に達成」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「復職率100％を継続的に達成」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「復職率100％を継続的に達成」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026年６月１日より適用」「『小学校就業前まで』から『18歳まで』に延長」「復職率100％」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「中期経営計画の重点戦略」「人的資本経営の積極投資」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「育児と仕事の両立支援」「職場環境の整備を推進」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「当社は」「育児短時間勤務適用期間」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存製品の拡張（原文: 「「適用期間を『小学校就業前まで』から『18歳まで』に延長」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社は…制度拡充…決議」「当社の育児短時間勤務制度」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「当社は、本日開催の取締役会において」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現の記載なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「所在地や地域別適用範囲の記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「「復職率100％」の記載はあるが、利用者数・導入社数の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「育児・介護休業法による定めを上回る柔軟な対応」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「該当する識別子の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」「会社名」「代表者名」「（コード番号：3452 東証スタンダード）」「問合せ先」「記」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「長く安心して働くことができ、より活躍できる労働環境づくり」「能力を最大限に発揮できる職場環境」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性に関する注意書きなし」）