# ビーロット（3452） 代表取締役の異動（追加選任）、役員人事及び主要人事の内定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3452/disclosure/20250210567963
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-14
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/3452

## 何が変わったか

望月雅博氏が取締役社長から代表取締役社長に昇格し、代表取締役を2名体制とする予定です。また、長谷川進一氏は任期満了により取締役を退任し、共同ファウンダーとして業務を継続する予定です。

## 会社が挙げた理由

役員の役割をより明確化し、意思決定の迅速化、企業理念の浸透、業容拡大を図るため、代表取締役を2名体制として経営体質の強化・充実と企業価値の向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月14日
- 就任予定日: 2025年3月28日。取締役の選任及び役職については、第17期定時株主総会の承認及びその終了後に開催される取締役会の決議により決定
- 退任日: 2025年3月28日
- 新任者の氏名: 望月 雅博
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 不動産投資開発本部長
- 新任者の前職: 取締役社長 不動産投資開発本部長
- 新任者の生年月日: 1972年10月26日
- 新任者の入社年: 2009年
- 新任者の所有株式数: 2,084,800 株（2024年12月末時点）
- 退任者の氏名: 長谷川 進一
- 退任者の旧役職: 取締役副社長 兼大阪支社長
- 退任者の新役職: 共同ファウンダー
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: 当社グループにおいて役員の役割をより明確化し、意思決定の迅速化を促進し、更なる企業理念の浸透と業容拡大を図るため、代表取締役を2名体制とすることで経営体質の強化・充実を図り、更なる企業価値の向上を目指すため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役の人数はnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第17期定時株主総会に取締役候補者及び監査等委員である取締役候補者の選任議案を付議予定。開催予定日は2025年3月28日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「望月雅博氏の新役職名：代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「表題：代表取締役の異動（追加選任）／旧役職名：取締役社長、新役職名：代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役候補者」「監査等委員である取締役候補者」「執行役員候補者」の各一覧」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「長谷川進一氏は「任期満了により取締役の退任を予定」／取締役候補者一覧に長谷川進一氏の記載なし」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「人事異動の記載は役職変更であり、組織の新設・統合・廃止の記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日：2025年2月14日／就任予定日：2025年3月28日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年3月28日開催予定の第17期定時株主総会」／「2025年3月28日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「任期満了により取締役の退任を予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「役員人事につきまして、次のとおり内定」／「定時株主総会及びその終了後に開催される取締役会の決議により決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画2期目」／「M&A戦略等による収益モデルの多様化」／「企業価値の向上を目指す」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「任期満了により取締役の退任を予定」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「創業以来の過去最高益を達成」／「中長期的な企業価値の向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「長谷川進一氏は「取締役の退任を予定」／後任者を示す記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「2009年1月 当社入社」／旧役職名「取締役社長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「新役職名「共同ファウンダー」／「今後も引き続き、営業活動のサポート等における業務は継続を予定」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2009年1月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1972年10月26日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 2,084,800株（2024年12月末時点）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「候補者一覧に社外取締役・社外監査役の表示なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）