# ビーロット（3452） 役員人事及び主要人事の内定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3452/disclosure/20240215537990
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-15
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企業ページ: https://komori.app/company/3452

## 何が変わったか

取締役候補者は全員再任ですが、社長の望月雅博氏は不動産投資開発本部長を兼務し、複数の取締役の担当本部や役職が変わります。新たに田代靖明氏を執行役員とし、子会社でも社長交代や役員追加が行われます。

## 会社が挙げた理由

各役員の役割をより明確化し、意思決定の迅速化を促進し、更なる企業理念の浸透を図るため。また、2024年度は高いガバナンス水準の構築と中長期的な企業価値の向上を目指すとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年2月15日
- 就任予定日: 2024年3月22日付。取締役の選任及び役職は、2024年3月22日開催予定の第16期定時株主総会及びその終了後に開催される取締役会の決議により決定。
- 退任日: 2024年3月22日付
- 新任者の氏名: 田代 靖明、酒匂 裕二（ビーロット・アセットマネジメント株式会社）、宮内 誠（株式会社ティアンドケイ）
- 新任者の新役職: 執行役員 不動産投資開発本部 投資開発２部長、取締役（ビーロット・アセットマネジメント株式会社）、取締役社長（株式会社ティアンドケイ）
- 新任者の前職: 不動産投資開発本部 投資開発２部長、取締役 不動産コンサルティング本部長 兼不動産コンサルティング本部副本部長、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 宮内 誠（ビーロット・アセットマネジメント株式会社）
- 退任者の旧役職: 取締役（ビーロット・アセットマネジメント株式会社）
- 退任者の新役職: －
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: ビーロット・アセットマネジメント株式会社の取締役を退任し、同社の役職には残らない。提出会社では代表取締役会長として再任予定。
- 異動の理由: 各役員の役割をより明確化し、意思決定の迅速化を促進し、更なる企業理念の浸透を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役の人数はnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第16期定時株主総会（2024年3月22日開催予定）に取締役候補者を付議予定。
- 備考: 役員人事、執行役員人事、主要人事及び関係会社の役員体制を記載

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「宮内 誠「代表取締役会長」／望月 雅博「取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「望月 雅博「再任」「取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役候補者」6名、「監査等委員である取締役候補者」3名」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役候補者は全員「再任」、監査等委員候補者3名も全員「再任」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役職・担当の変更は記載されているが、組織の新設・統合・廃止の記載はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年2月15日」／「2024年3月22日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年3月22日開催予定の第16期定時株主総会」／「2024年3月22日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役候補者」「再任」および定時株主総会への付議予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「第16期定時株主総会及びその終了後に開催される取締役会の決議により決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「高いガバナンス水準の構築と、中長期的な企業価値の向上」／「意思決定の迅速化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は役割明確化、意思決定迅速化、企業理念の浸透とされている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画」／「計画利益を過去最高益にて達成」／「中長期的な企業価値の向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「川田 太三「代表取締役会長」旧「代表取締役社長」／宮内 誠「取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「田代 靖明 旧役職「不動産投資開発本部 投資開発２部長」／新役職「執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「ビーロット・アセットマネジメント株式会社、宮内 誠「退任」「－」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「ビーロット・アセットマネジメント株式会社「下田 興一　再任　社外監査役」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）