# 女性管理職比率・育児休業取得率の向上目標｜ジェイテックコーポレーション（3446）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「ⅰ．女性管理職の登用率　　　　 ：2024年6月期実績 10％　2027年6月期目標 20％以上
ⅱ．育児休業制度の取得率（男女）：2024年6月期実績 80％　2027年6月期目標 90％以上」 — 女性管理職比率を2027年6月期に20％以上、育児休業制度取得率を同90％以上とする目標を設定している。 (https://komori.app/company/3446/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「ⅰ．女性管理職の登用率　　　　 ：2026年６月期実績    ５％　2028年３月期目標 20％以上
ⅱ．育児休業制度の取得率（男女）：2026年６月期実績    100％　2028年３月期目標 100％」 — 女性管理職比率の目標は20％以上を維持し期限を2028年3月期へ変更した。育児休業取得率は目標を90％以上から100％へ引き上げ、実績も100％と記載している。 (https://komori.app/company/3446/filing/2025-fy)