# 有給休暇取得・女性社員比率の数値目標｜ＲＳ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ（3445）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「次世代育成対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定、以下の数値目標を掲げております。（計画期間：2025年12月31日までの5年間）
・社員の有給休暇取得日数について、年平均10日以上を目標とする。
・社員（除く夜勤勤務者）に占める女性社員の割合を40％以上とする。」 — 2025年12月31日までの5年間を計画期間として、有給休暇取得日数を年平均10日以上、女性社員比率を40％以上とする数値目標を初めて開示した。 (https://komori.app/company/3445/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「・社員の有給休暇取得日数について、年平均10日以上を目標とする。・社員（除く夜勤勤務者）に占める女性社員の割合を40％以上とする。」 — 2025年12月31日までの計画期間、有給休暇年平均10日以上、女性社員比率40％以上という目標を継続している。 (https://komori.app/company/3445/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「社員の有給休暇取得日数について、年平均10日以上の目標に対し、2025年度の実績は10.3日となりました。なお、2030年12月31日までの５年間においては、有給休暇取得率65％以上を目標としてまいります。社員（除く夜勤勤務者）に占める女性社員の割合を40％以上とする目標に対し、2025年度の実績は31%に留まりました。2030年12月31日までの5年間においても引き続き女性社員の割合40％以上を目標としてまいります。」 — 有給休暇取得日数は目標10日以上に対して10.3日となった。一方、女性社員比率は31％で40％目標を下回り、2030年までの新たな目標として有給休暇取得率65％以上、女性比率40％以上を設定した。 (https://komori.app/company/3445/filing/2025-fy)