# 女性管理職の増加目標｜山王（3441）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3441/threads/21be118ae185
企業ページ: https://komori.app/company/3441

## 経過

- FY2023 初出 「課長以上の女性管理職を2025年3月までに2名増加させることや年次有給休暇の取得日数を一人あたり平均年間6日以上とすることを目標に労働人口減少のもとであっても、事業展開を支える人材の採用強化や成長分野を強化する人材の再配置などの組織戦略を推進してまいります。」 — 課長以上の女性管理職を2025年3月までに2名増加させる目標を明示している。採用強化や成長分野への人材再配置を含む組織戦略と併記されている。 (https://komori.app/company/3441/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「課長以上の女性管理職を2025年3月までに3名増加させることを目標とし、2024年7月末時点において3名増加し達成しております。」 — 前回の目標である2025年3月までの2名増加から3名増加へ目標値が変更され、2024年7月末時点で3名増加を達成したと記載している。 (https://komori.app/company/3441/filing/2023-fy)
- FY2025 削除 — 前期に記載された課長以上の女性管理職増加目標について、当有価証券報告書では独立した目標としての記載が確認できない。 (https://komori.app/company/3441/filing/2024-fy)