# 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足｜日創グループ（3440）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、事業の拡大とともに、営業部門、製造部門、管理部門及び企画部門の人材を継続的に確保、育成していく必要があると認識しており、こうした人材の確保と育成に積極的に取り組んでおります。しかし、当社グループが必要とする人材の確保や育成が十分にできなかった場合には、事業の拡大に制限が生じ、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 営業・製造・管理・企画部門の人材を継続的に確保・育成する必要性と、不十分な場合の事業拡大制限を記載している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更はないと一括開示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2016-q2)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更はないと一括開示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2016-q3)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと一括開示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2017-q1)
- FY2017 再掲 「当社グループは、事業の拡大に伴い、人材を継続的に確保、育成していく必要があると認識しており、積極的な取り組みを行っております。しかし、当社グループが必要とする人材の確保や育成が十分にできなかった場合には、事業の拡大に制限が生じ、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大に伴う人材の確保・育成の必要性と、不十分な場合の拡大制限リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと一括開示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2017-q2)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと一括開示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2017-q3)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと一括開示している。明示的な数値化やリスクの発生はない。 (https://komori.app/company/3440/filing/2018-q1)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと一括開示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2018-q2)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと一括開示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2018-q3)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと一括開示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2019-q1)
- FY2019 再掲 「当社グループは、事業の拡大に伴い、人材を継続的に確保、育成していく必要があると認識しており、積極的な取り組みを行っております。」 — 事業拡大に伴う人材の確保・育成の必要性と、不十分な場合の事業拡大制限リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと一括開示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2019-q2)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2019-q3)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと一括開示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2020-q1)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと一括開示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2021-q1)
- FY2022 再掲 「事業戦略上最重要であると位置づけているＭ＆Ａについては、買収企業先への派遣人材の確保が重要な課題であると認識し、子会社会議体への参加、子会社管理の実務、部門横断的な業務改善活動等により、企業経営に通じた人材の育成に取り組んでおります。」 — 事業拡大・グループ企業数増加に伴う人材確保・育成リスクを再確認し、採用、職場環境改善及びM&A先への派遣を想定した人材育成策を明示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「特に、事業戦略上最重要であると位置づけておりますＭ＆Ａについては、買収企業先への派遣人財確保が、重要課題であると認識し、社外人財の採用を必要に応じて進めていく他、社内人財に対する経営者教育を通じてグループ経営力の強化につなげております。」 — M&Aやグループ企業数の増加に伴う人財確保・育成リスクを再確認し、社外人財の採用と社内人財への経営者教育を対応策としている。 (https://komori.app/company/3440/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人財への幅広い投資を行っていくことを人財育成の基本方針とし、プロフェッショナル人財の採用や中途・新卒採用の拡充、次世代経営人財の育成、職場環境の改善等、人的資本への投資に積極的に取り組んでおります。」 — 人財確保・育成不足リスクへの対応として、専門人財の採用、採用拡充、次世代経営人財の育成及び職場環境改善を明示している。 (https://komori.app/company/3440/filing/2023-fy)
- 2026-04-14 対処 「グループ経営を牽引するプロフェッショナル人財として「七人の侍」の採用と育成を推進中。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成について、M&A、営業戦略、製造原価低減、新規事業、新製品開発、経営管理及びIT戦略を担う人材の採用・育成を具体化している。 (https://komori.app/company/3440/disclosure/20260414503888)
- 2026-10-15 初出 「グループ経営を牽引するプロフェッショナル人財として「七人の侍」の採用と育成を推進中。」 — M&Aによる会社数の増加と持株会社体制への移行を背景に、M&A、営業戦略、製造原価低減、新規事業、新製品開発、経営管理及びIT戦略を担う専門人財の採用・育成を新たな施策として示した。 (https://komori.app/company/3440/disclosure/20261015551642)