# 女性採用比率30％以上・年次有給休暇取得年間12日以上の目標｜日創グループ（3440）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「採用者に占める女性の割合　2027年２月28日までに30％以上　33.3％
年次有給休暇の取得日数　2027年２月28日までに年間12日以上（１人当たり）　9.4日」 — 提出会社単体について、採用者に占める女性の割合を2027年2月28日までに30％以上、年次有給休暇取得日数を年間12日以上とする目標を初めて開示した。 (https://komori.app/company/3440/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「採用者に占める女性の割合　2027年２月28日までに30％以上　47.3％　年次有給休暇の取得日数　2027年２月28日までに年間12日以上（１人当たり）　11.9日」 — 女性採用比率は目標30％以上に対し実績47.3％となった。年次有給休暇取得日数は目標12日に対し11.9日となり、目標に近づいた。 (https://komori.app/company/3440/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「採用者に占める女性の割合　2027年２月28日までに30％以上　35.7％
年次有給休暇の取得日数　2027年２月28日までに年間12日以上（１人当たり）　11.3日」 — 2027年2月28日までの女性採用比率30％以上、年次有給休暇年間12日以上という目標を継続し、当年度実績をそれぞれ35.7％、11.3日として更新した。 (https://komori.app/company/3440/filing/2024-fy)