# 2026年3月末までの女性管理職比率・ワーキングマザー比率等の目標｜ＩＡＣＥトラベル（343A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「目標(2026年３月末まで) 管理職に占める女性労働者の割合 25％以上」 — 提出会社について、女性管理職比率25%以上、ワーキングマザー比率50%以上、月平均時間外労働20時間以内を2026年3月末までの目標としている。 (https://komori.app/company/343A/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「DE＆I(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン)の推進 指標 目標(2027年３月末まで) 実績(2026年３月期) 管理職に占める女性労働者の割合 25％以上 23.3％ ワーキングマザー比率 50％以上 50.0％ 月平均時間外労働時間 月20時間以内 24.0時間」 — 従来の2026年3月末目標を2027年3月末までに延長した。ワーキングマザー比率は目標に達した一方、女性管理職比率と時間外労働時間は未達の実績である。 (https://komori.app/company/343A/filing/2025-fy)