# 人的資本の育成・多様性と安全な職場環境の整備｜三ツ知（3439）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおいて、「人的資本」が当社グループの持続的な成長を行う上で重要かつ必要不可欠であると認識し、多様な人財が最大限に能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に取組んでいます。教育システムを利用した階層別教育の実施及び教育受講後の上司と部下(受講者）のコミュニケーションとアドバイスにより外部教育と内部教育のコラボレーションを図ります。三ツ知単体における採用は、2019年～2023年までの４年間で累計69人を採用し、うち管理職採用は３人です。」 — 人的資本を持続的成長の基盤と位置付け、階層別教育、キャリア採用、ダイバーシティ＆インクルージョン、安全衛生、ハラスメント教育等の取り組みを初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/3439/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「三ツ知単体における採用は、2020年～2024年までの４年間で累計71人を採用し、うち管理職採用は５人です。キャリア採用で高い専門性を持つ人財を採用しています。今後も事業強化のために必要な専門性や知識を有するキャリア採用を積極的に進めてまいります。」 — 人的資本の育成・多様性の方針を再確認し、2020～2024年の採用実績を累計71人、うち管理職5人へ更新している。 (https://komori.app/company/3439/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「三ツ知単体における採用は、2020年～2025年までの５年間で累計90人を採用し、うち管理職採用は６人です。キャリア採用で高い専門性を持つ人財を採用しています。今後も事業強化のために必要な専門性や知識を有するキャリア採用を積極的に進めてまいります。」 — 人的資本の採用実績が累計71人・管理職5人から累計90人・管理職6人へ更新された。教育、ダイバーシティ、安全衛生、ハラスメント教育の取り組みも継続している。 (https://komori.app/company/3439/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、デジタルトランスフォーメーション（DX）を通じた持続的な企業価値向上と業務の高度化・効率化を推進するため、デジタル技術を活用できる人材の育成および環境整備に注力しております。」 — AI教育、生成AI環境の全社展開、人事制度・教育制度・ダイバーシティ・安全衛生を含む人的資本施策を具体化している。 (https://komori.app/company/3439/filing/2025-fy)