# ESG・SDGs・女性活躍の推進｜特殊電極（3437）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「企業価値の向上や、ステークホルダーからの信頼を得ることをも目的として、ＥＳＧ・ＳＤＧｓへ取り組むとともに、女性活躍の推進などを積極的に行ってまいります。」 — 重点実施項目として、ESG・SDGsへの取組みと女性活躍の推進を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3437/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「企業価値の向上や、ステークホルダーからの信頼を得ることを目的として、ＥＳＧ・ＳＤＧｓへ取り組むとともに、女性活躍の推進などを積極的に行ってまいります。」 — ESG・SDGsへの取組みと女性活躍の推進を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/3437/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「1.56
66.67
62.02
72.48
55.64」 — 女性管理職比率1.56％、男性育児休業取得率66.67％、男女賃金差異は全労働者62.02％、正規雇用労働者72.48％、パート・有期労働者55.64％と開示している。 (https://komori.app/company/3437/filing/2025-fy)