# 親会社株主帰属利益に連動する業績連動報酬制度｜ＳＵＭＣＯ（3436）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「業績連動報酬は、当社には半期毎の親会社株主に帰属する当期純利益を指標とすることが適当と判断し、算式に従って、個別の評価も踏まえ決定されております。」 — 取締役の業績連動報酬について、半期ごとの親会社株主帰属利益を指標とし、個別評価も踏まえて算定する制度が明示された。固定報酬と業績連動報酬の支給割合の目安は概ね6対1とされた。 (https://komori.app/company/3436/filing/2020-fy)
- FY2021 再定義 「業績連動報酬に係る指標として設定している親会社株主に帰属する当期純利益の2021年度の実績値を適用した場合、固定報酬と業績連動報酬の割合は、概ね４:１程度となります。」 — 業績連動報酬制度について、2021年度実績に基づく固定報酬と業績連動報酬の割合が概ね4対1と開示され、前年度の概ね6対1から構成比の説明が変化した。 (https://komori.app/company/3436/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「なお、2022年度の業務執行取締役の業績連動型金銭報酬に係る指標の実績は、第１四半期、第２四半期の合計が31,324百万円、第３四半期、第４四半期の合計が38,881百万円となりました。」 — 親会社株主に帰属する当期純利益を指標とする半期ごとの業績連動型金銭報酬制度が継続し、2022年度の上期実績31,324百万円、下期実績38,881百万円が開示された。 (https://komori.app/company/3436/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「指標
ROE
EBITDAマージン
目標値
10.0％
40.0％
2023年度実績
11.3％
34.0％」 — 業績連動型株式報酬制度について、ROE・EBITDAマージンを指標とする運用実績が初めて通期で開示された。ROEは目標を上回った一方、EBITDAマージンは目標を下回った。 (https://komori.app/company/3436/filing/2023-fy)
- 2026-03-05 顕在化 「その結果、当事業年度の業績連動型金銭報酬は支給しないものと致しました。」 — 2025年度の業績連動型金銭報酬について、業績指標の実績を踏まえ不支給となったことが示された。 (https://komori.app/company/3436/disclosure/20260304575369)
- FY2025 その他 「2025年度実績値
△2.1％
27.4％」 — 業績連動型株式報酬の指標について、ROE実績は△2.1％、EBITDAマージン実績は27.4％となり、目標値の10.0％、40.0％をいずれも下回った。業績連動型金銭報酬および株式報酬は不支給となった。 (https://komori.app/company/3436/filing/2025-fy)