# DE&I推進と女性活躍・多様な働き方の支援｜ＳＵＭＣＯ（3436）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「性別・年齢・国籍・宗教・障がいの有無・性自認及び性的志向等にかかわらず、多様な人財の確保、育成、活用の推進が必要であるとの考えから、経営の重要施策としてDE＆Iを推進しております。」 — 女性活躍に向けた法定を上回る育児休暇、在宅勤務、短時間勤務、事業所内保育所、退職者カムバック制度等が列挙された。女性管理職比率の2030年目標は単体10％・連結12％で、2023年度実績は単体1.6％・連結7.5％である。 (https://komori.app/company/3436/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率
(注２)
2030年
単体 10％
連結 12％
単体
2.6
％
連結
8.8
％」 — 女性管理職比率は単体2.6％、連結8.8％となり、前年度の単体1.9％、連結7.5％から上昇した。2030年目標は単体10％、連結12％である。 (https://komori.app/company/3436/filing/2025-fy)