# 健康経営と労働安全衛生の推進｜サンコーテクノ（3435）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「有給休暇取得の推奨及び短時間休暇・時差出勤制度の運用、5S改善活動やDX導入を通じた業務の改善・効率化による労働時間の適正化のほか、従業員の健康診断受診の徹底やストレスチェックの実施、職場内のハラスメントに対する相談窓口の設置など、ワーク・ライフ・バランスの実現と従業員の心身の健康を守る取組みを行っております。」 — 休暇・勤務制度、業務改善、健康診断、ストレスチェック、ハラスメント相談窓口などを実施し、2025年3月に健康経営優良法人2025の大規模法人部門に認定された。 (https://komori.app/company/3435/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「有給休暇取得の推奨及び短時間休暇・時差出勤制度の運用、5S改善活動やDX導入を通じた業務の改善・効率化による労働時間の適正化のほか、従業員の健康診断受診の徹底やストレスチェックの実施、職場内のハラスメントに対する相談窓口の設置など、ワーク・ライフ・バランスの実現と従業員の心身の健康を守る取り組みを行っており、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されております。」 — 休暇・勤務制度、業務改善、健康診断、ストレスチェック、ハラスメント相談窓口などの施策を継続し、健康経営優良法人2026の認定を記載した。 (https://komori.app/company/3435/filing/2025-fy)