# 女性役職者比率・平均勤続年数の目標｜サンコーテクノ（3435）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「役職者（係長級）における女性労働者の割合　2025年３月までに10％　14.6％　平均勤続年数　2025年３月までに男女とも15年以上　男性：15.1年　女性：10.7年」 — 提出会社について、2025年3月までに係長級の女性比率10％、男女とも平均勤続年数15年以上という目標と、当事業年度の実績を開示した。 (https://komori.app/company/3435/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「役職者（係長級）における女性労働者の割合　2025年３月までに10％　14.6％　12.5％
平均勤続年数　2025年３月までに　男性15年以上　男性：15.1年　男性：14.0年　女性15年以上　女性：10.7年　女性：10.8年」 — 2025年3月までの女性係長級比率10％、男女平均勤続年数15年以上という目標を継続している。当事業年度実績は女性係長級比率12.5％、男性平均勤続年数14.0年、女性10.8年である。 (https://komori.app/company/3435/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「役職者（係長級）における女性労働者の割合　2030年３月までに20％　12.5％　12.5％
平均勤続年数　2030年３月までに　男性15年以上　男性：14.0年　男性：14.2年　女性15年以上　女性：10.8年　女性：12.0年」 — 女性係長級比率の目標を2025年3月までの10％から2030年3月までの20％へ引き上げ、平均勤続年数の目標期限も2030年3月までへ変更した。 (https://komori.app/company/3435/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「役職者（係長級）における女性労働者の割合　2030年３月までに20％　12.5％　14.3％
平均勤続年数　2030年３月までに　男性15年以上　男性：14.2年　男性：14.0年　女性15年以上　女性：12.0年　女性：12.3年」 — 2030年3月までの係長級女性比率20％、男女平均勤続年数15年以上という目標を継続し、当事業年度の実績を女性比率14.3％、男性14.0年、女性12.3年へ更新した。 (https://komori.app/company/3435/filing/2025-fy)