# 独占禁止法教育・コンプライアンス体制の強化と信頼回復｜アルファ（3434）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q2 初出 「当社グループは、司法省による当該調査を契機に、幹部および従業員へ、社外弁護士による独占禁止法の研修、eラーニングを含めた教育を継続的に行い、コンプライアンス体制を充実し、その徹底を推進しております。今後も引き続きコンプライアンスを徹底し、信頼回復に努めて参ります。」 — 司法省の調査を契機として、社外弁護士による研修、eラーニングを含む教育、コンプライアンス体制の充実、信頼回復を新たに記載している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当社グループは、司法省による当該調査を契機に、幹部及び従業員へ、社外弁護士による独占禁止法の研修、eラーニングを含めた教育を継続的に行い、コンプライアンス体制を充実し、その徹底を推進しております。今後も引き続きコンプライアンスを徹底し、信頼回復に努めて参ります。」 — 社外弁護士による研修、eラーニングを含む教育、コンプライアンス体制の充実および信頼回復への取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2016-q3)
- FY2017 前進 「当社は、この度の事態を厳粛に受け止め、同法をはじめとした関連法令の教育および競合他社との接触に関する社内規程の制定など再発防止策を徹底し、社内のコンプライアンス体制をより一層強化してまいります。」 — 従来の研修・eラーニングに加え、競合他社との接触に関する社内規程の制定を再発防止策として明示している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2016-fy)
- FY2019 再定義 「当社グループ社員が取るべき行動規範を制定し、全社員に浸透を図り、コンプライアンスの状況を取締役会へ定期的に報告を行っております。また、アルファグループ全体を対象としたコンプライアンス教育体制を監督し、毎年、教育結果を分析し、当該分析結果を取締役会に報告しております。」 — 独占禁止法問題を契機とした教育・再発防止策から、行動規範、全社員教育、教育結果の取締役会報告を含むグループ全体のコンプライアンス管理へ記載範囲が広がっている。 (https://komori.app/company/3434/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループ社員が取るべき行動規範の全社員への浸透を図り、コンプライアンスの状況を取締役会へ定期的に報告を行っております。また、アルファグループ全体を対象としたコンプライアンス教育体制を監督し、毎年、教育結果を分析し、当該分析結果を取締役会に報告しております。」 — 行動規範の全社員への浸透、グループ全体の教育、教育結果の分析・取締役会報告を含むコンプライアンス管理を継続している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2021-fy)
- 2026-06-01 再掲 「また、アルファグループ全体を対象としたコンプライアンス教育体制を監督し、毎年、教育結果を分析し、当該分析結果を取締役会に報告しております。」 — グループ全体のコンプライアンス教育、教育結果の分析、取締役会への報告を継続している。 (https://komori.app/company/3434/disclosure/20260529554254)