# 中長期業績とKPI・戦略目標に連動する役員報酬制度｜アルファ（3434）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「取締役及び執行役員の報酬制度は、企業価値の継続的な向上を可能とするよう、短期のみではなく中長期的な業績向上への貢献意欲を高める目的で設計され、職務執行の対価として毎月の固定額を支給する基本報酬と、当該事業年度の業績に連動した業績連動報酬で構成しております。」 — 固定報酬と業績連動報酬を組み合わせ、連結営業利益等のKPI、中期経営計画目標、個人別の戦略目標達成度を報酬決定に反映している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「役員報酬制度は、企業価値の継続的な向上を可能とするよう、短期のみではなく中長期的な業績向上への貢献意欲を高める目的で設計され、職務執行の対価として毎月の固定額を支給する基本報酬、当該事業年度の業績に連動した業績連動報酬と中長期インセンティブ報酬としての株式報酬の3つにより構成されます。」 — 役員報酬を基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の3要素で構成する制度を記載し、2021年6月24日の株主総会で譲渡制限付株式報酬の導入が承認された。連結営業利益等の全社業績、担当部門業績、個人別戦略目標を評価指標としている。 (https://komori.app/company/3434/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「役員報酬制度は、企業価値の継続的な向上を可能とするよう、短期のみではなく中長期的な業績向上への貢献意欲を高める目的で設計され、職務執行の対価として毎月の固定額を支給する基本報酬、当該事業年度の業績に連動した業績連動報酬と中長期インセンティブ報酬としての株式報酬の3つにより構成されます。」 — 基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の3要素からなる役員報酬制度を運用し、当事業年度には株式報酬14百万円を計上した。 (https://komori.app/company/3434/filing/2021-fy)
- 2026-06-23 前進 「その上で、今般、当社は、本日開催の取締役会の決議により、当社の取締役５名（以下「割当対象者」といいます。）に対し、本制度の目的、当社の業績、各割当対象者の職責の範囲その他諸般の事情を勘案し、金銭報酬債権合計16,919,405 円（以下「本金銭報酬債権」といいます。）を付与し、そのうえで本金銭報酬債権を現物出資の目的として（募集株式１株につき出資される金銭報酬債権の額は金1,205円）、当社の普通株式合計14,041株（以下「本割当株式」といいます。）を付与することを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、取締役5名への金銭報酬債権16,919,405円の付与と、普通株式14,041株の自己株式処分を具体的に決議した。中長期的な企業価値・株主価値の持続的向上を目的とする制度の運用が進展している。 (https://komori.app/company/3434/disclosure/20260623576453)
- 2026-07-22 達成 「当社は、2026年６月23日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式としての自己株式の処分に関し、本日払込手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分について、取締役5名（社外取締役を除く）への14,041株の割当てに係る払込手続の完了を開示している。 (https://komori.app/company/3434/disclosure/20260722597262)