# 人材理念に基づく人材成長・育成の強化｜アルファ（3434）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「③　人材理念に基づく、人材成長の育成強化」 — 経営上の課題の一つとして、人材理念に基づく人材成長の育成強化を掲げている。 (https://komori.app/company/3434/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「③　人材理念に基づく、人材成長の育成強化」 — 人材理念に基づく人材成長・育成強化を課題として継続している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「③　人材理念に基づく、人材成長の育成強化」 — 人材理念に基づく人材成長・育成強化を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/3434/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「2016年度～2018年度の中期経営計画について、安定・成長をキーワードに「収益基盤の強化」、「新事業・新商品開発」、そして「人材育成」を3つの基本方針に掲げ、計画目標を達成させるべく推進しております。」 — 人材育成を中期経営計画の3つの基本方針の一つとして継続している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当社グループは、着実な企業価値の向上を測る尺度として、2016年度～2018年度の中期経営計画について、安定・成長をキーワードに「収益基盤の強化」、「新事業・新商品開発」、そして「人材育成」を3つの基本方針に掲げ、計画目標を達成させるべく推進しております。」 — 人材育成を中期経営計画の3つの基本方針の一つとして継続している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当社グループは、着実な企業価値の向上を測る尺度として、2016年度～2018年度の中期経営計画について、安定・成長をキーワードに「収益基盤の強化」、「新事業・新商品開発」、そして「人材育成」を3つの基本方針に掲げ、計画目標を達成させるべく推進しております。」 — 人材育成を中期経営計画の3つの基本方針の一つとして継続している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当社グループは、着実な企業価値の向上を測る尺度として、2016年度～2018年度の中期経営計画について、安定・成長をキーワードに「収益基盤の強化」、「新事業・新商品開発」、そして「人材育成」を3つの基本方針に掲げ、計画目標を達成させるべく推進しております。」 — 人材育成を中期経営計画の3つの基本方針の一つとして継続している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2017-q3)
- FY2019 前進 「「人材育成」では、将来の経営層育成のための選抜型育成プログラムを開始しました。また、女性活躍推進法に対応した行動計画に沿って、人事諸制度改訂および採用活動を行いました。」 — 将来の経営層を対象とする選抜型育成プログラムを開始し、女性活躍推進法に対応した制度改訂・採用活動も実施した。 (https://komori.app/company/3434/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「「人材育成」では、次世代のリーダーを育成するべく、選抜型のトップマネジメント研修を継続して実施いたしました。」 — 次世代リーダー育成のための選抜型トップマネジメント研修を継続している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2024年4月運用開始を目指し、職能型と職務型のハイブリッド型＝アルファ版ジョブ型とするとともに、プロフェッショナル人材創出を目指した専門職コースを新設するなど、社員のモチベーションとエンゲージメントの向上を目指した仕組みとしております。」 — 従来の選抜型研修の継続に加え、2024年4月の運用開始を目指すアルファ版ジョブ型人事制度と専門職コースの新設を計画している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「職能型と職務型のハイブリッド型＝アルファ版ジョブ型とする等級制度を制定しました。役割を明確にしたジョブディスクリプションと必要スキルを明確にすることにより、自らの業務領域とともに、キャリアパスの見える化を実現し、挑戦しやすい環境を整えております。また、プロフェッショナル人材創出を目指した専門職コースを新設する等、社員のモチベーションとエンゲージメントの向上を目指した仕組みを導入いたしました。」 — 人材育成の取り組みが、アルファ版ジョブ型等級制度、ジョブディスクリプション、キャリアパスの見える化、専門職コースの導入という制度運用段階に進んだ。 (https://komori.app/company/3434/filing/2025-fy)