# 女性活躍推進法に基づく人事制度改訂と採用活動｜アルファ（3434）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「女性活躍推進法に対応した行動計画に沿って、人事諸制度改訂および採用活動を行いました。」 — 女性活躍推進法への対応として、行動計画に沿った人事制度改訂と採用活動を実施している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2018-fy)
- FY2023 前進 「目的新卒、中途採用者に占める女性比率を毎年25％以上とする。計画期間2022年4月1日から2025年3月31日までの３年間」 — 女性活躍推進について、2022年4月から2025年3月までの計画期間と、新卒・中途採用者に占める女性比率を毎年25％以上とする目標を明示した。女性面接官の参加、キャリア形成支援、男性育児休暇制度の浸透などの施策も記載している。 (https://komori.app/company/3434/filing/2022-fy)